Este sábado, 28 de junio, se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ para conmemorar los disturbios que tuvieron lugar en el bar gay Stonewall Inn de Nueva York en 1969. Las prácticas homosexuales y el travestismo estaban perseguidos legalmente en aquel momento y las batidas eran habituales, pero aquella noche la comunidad respondió a la violencia policial, marcando el inicio del movimiento por la liberación LGBTIQ+.
Metges de Catalunya (MC) es un sindicato “plenamente comprometido” con la defensa de los derechos de las personas del colectivo y, como cada año, se adhiere a la celebración de la efeméride para continuar reclamando la tolerancia, la igualdad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Y es que, a pesar de que últimamente se ha avanzado mucho en derechos LGBTIQ+ en nuestro país, buena parte del colectivo todavía sufre discriminaciones, agresiones o actitudes violentas por su orientación sexual, identidad o expresión de género.
En este sentido, el sindicato médico recuerda a las empresas de más de 50 trabajadores que, desde este 2025, tienen la obligación de contar con un plan de igualdad LGTBIQ+. Así lo establecen la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, los cuales modifican tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto Básico del Empleado público (EBEP) para incorporar la protección y defensa de los derechos de este colectivo. Estos planes deben impulsar la formación, protocolos, comunicación inclusiva y acciones visibles que beneficien a todo el equipo.
La organización remarca que solo así se podrá garantizar un ambiente laboral “seguro y respetuoso para todo el mundo” que prevenga la discriminación, el acoso y la invisibilización de las personas LGTBIQ+, puesto que el mundo laboral es a menudo un “entorno hostil”. De hecho, según la encuesta Estado LGTBI+ 2024 realizada por la Federación Estatal LGTBI+, siete de cada diez personas del colectivo no se muestran como tales con nadie de su entorno laboral, un hecho que el 44% considera que perjudica su productividad.
“Trabajamos para garantizar que todas las empresas dispongan de planes LGTBIQ+ para revertir estos datos y que nadie sufra ningún tipo de consecuencia por su orientación sexual”, subraya MC, que a la vez recuerda a la afiliación que puede contactar con su delegado o delegada de referencia para pedir ayuda ante cualquier agresión o discriminación de este tipo en el ámbito de trabajo y, si fuera necesario, puede denunciarse a través de los servicios jurídicos del sindicato.
