Metges de Catalunya acusa Salut de 'expoliar'" el laboratorio clínico regional de Girona del Hospital Josep Trueta"

Metges de Catalunya (MC), sindicato mayoritario en la sanidad pública catalana, acusa al Departamentt de Salut de 'expoliar'" el laboratorio de análisis clínicos del Institut Català de la Salut (ICS) de Girona, situado en el Hospital Josep Trueta, para trasladarlo al Hospital Santa Caterina de Salt, gestionado por el Institut d’Assistència Sanitària (IAS), y teme que esta maniobra abra las puertas a poder ofrecer este servicio público a centros sanitarios de titularidad privada.

La organización médica defiende el mantenimiento del laboratorio clínico en el hospital de referencia de la región sanitaria de Girona, ya que “favorece la accesibilidad y el contacto directo de los facultativos del Trueta con los especialistas de análisis clínicos”. En este sentido, asegura que la decisión de trasladar el laboratorio en el Hospital de Santa Caterina, en el marco del convenio de colaboración entre el ICS y el IAS, “se ha tomado en función de criterios logísticos y no basándose en el criterio clínico de los profesionales”.

Por este motivo, el sindicato reprocha a Salut que actúe de espaldas al colectivo médico, “al que no se le ha consultado en ningún momento”, y se limite a convocar una sesión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanitat, que tendrá lugar este viernes 1 de abril, para informar a los representantes de los trabajadores del traslado del laboratorio.

MC considera que una medida de este tipo, que “necesariamente” puede afectar las condiciones laborales de las plantillas de análisis clínicos del Trueta y del Santa Caterina, “requiere de un proceso de negociación previo con los sindicatos y no se puede liquidar con una simple reunión”.

El sindicato recuerda que la Ley del Estatuto básico del empleado público (EBEP) establece que son objeto de negociación, entre otras materias, las referidas a “calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten condiciones de trabajo de los empleados públicos”.