Metges de Catalunya (MC) ha presentado un conjunto de alegaciones al proyecto legislativo que pretende reformar el real decreto que regula las relaciones laborales del personal en periodo de Formación Sanitaria Especializada (FSE). El sindicato ha trabajado junto con la Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF) y la Agrupación MIR España (AME) para presentar un documento de observaciones y propuestas consensuado y alineado a nivel estatal. Las alegaciones están orientadas a reforzar los derechos laborales, la calidad formativa y la protección de la salud de los médicos y médicas residentes (MIR). MC defiende que la reforma no se limite a una reducción formal de la jornada, sino que garantice cambios efectivos en las condiciones de trabajo, la supervisión, la docencia y la retribución para dignificar en su conjunto la etapa MIR.
Jornada de trabajo
En materia de jornada laboral, el sindicato aboga por un máximo de 35 horas semanales en cómputo trimestral, con un límite efectivo de 17 horas consecutivas de trabajo, incluyendo la jornada ordinaria y la guardia. Asimismo, propone la eliminación de las "mochilas horarias" y de la obligación de recuperar los descansos posteriores a las guardias, garantizando el reconocimiento de un descanso semanal mínimo de 36 horas ininterrumpidas.
MC considera que los residentes no deben compensar los déficits estructurales de plantilla, por lo que reclama reducir el máximo de guardias mensuales a 54 horas, en coherencia con el límite europeo de 48 horas semanales de trabajo. En esta misma línea, solicita la prohibición de las ampliaciones excepcionales de jornada como mecanismo habitual para cubrir la falta de personal adjunto. En este sentido, considera que cualquier ampliación de jornada debe contar con consentimiento voluntario, justificación por escrito, control preventivo y una compensación reforzada para los MIR.
En cuanto a la defensa del carácter formativo de la residencia, MC quiere que la norma declare expresamente que las guardias tienen un carácter formativo-asistencial y no estructural, con el objetivo de que los MIR no sean utilizados como mano de obra barata o como sustitutos ante el déficit de especialistas del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Mejora salarial y neutralidad retributiva
MC defiende que el salario de los residentes no dependa esencialmente de las guardias. Para hacerlo posible, propone medidas como:
- Establecimiento de salarios mínimos estatales.
- Actualización anual de las retribuciones.
- Complemento progresivo según el año de residencia (del 10% para R1 hasta el 50% para R5).
- Incremento del precio de las horas de guardia.
- Reconocimiento de la antigüedad generada durante la residencia.
- Garantía de que la reducción de las guardias no conlleve una pérdida salarial.
Además, el sindicato considera insuficiente la redacción propuesta por el ministerio para proteger económicamente a los MIR en situaciones de incapacidad, maternidad y vacaciones. Por ello, incorpora en sus alegaciones el derecho a percibir el 100% de las retribuciones habituales en los supuestos de incapacidad temporal, embarazo, lactancia, nacimiento y cuidado de menor, así como la inclusión de la media de las guardias realizadas en todas las prestaciones y en la nómina de vacaciones para evitar pérdidas económicas.
Conciliación y salud mental
El documento reclama convertir la conciliación en un derecho real y efectivo mediante diferentes medidas y, en el ámbito de la salud mental, MC pide que la reforma afronte de manera específica los riesgos asociados a la residencia, con evaluaciones psicológicas periódicas, recursos de apoyo y planes específicos de protección frente a represalias o situaciones de riesgo que sufren los MIR.
Por último, el sindicato también valora las medidas de transparencia —especialmente en lo relativo al control del registro horario, para prevenir y denunciar posibles incumplimientos— y las medidas de evaluación y acreditación docente, con el fin de evitar abusos en la relación jerárquica con los residentes.
Con estas alegaciones, MC quiere poner de relieve que la reforma de este real decreto debe orientarse a reducir la sobrecarga laboral de los residentes para garantizar una formación de calidad. En este sentido, la legislación debe impedir que los MIR cubran carencias estructurales del sistema sanitario y debe asegurar una retribución digna, desvinculada del exceso de guardias.
Para garantizar el cumplimiento de estas condiciones laborales, MC considera necesaria la creación de una comisión estatal de seguimiento de la reforma con participación de las comunidades autónomas, los sindicatos, los residentes y los órganos docentes.
