Metges de Catalunya (MC) ha solicitado al Institut Català de la Salut (ICS) que prorrogue al 2015 los objetivos fijados el año pasado para la retribución variable por cumplimiento de objetivos (DPO) de los equipos de atención primaria (EAP), ya que considera que la empresa "no ha respetado" este año la normativa vigente –II Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad sobre condiciones de trabajo del personal estatutario e instrucción 1/2008 del ICS) que regula el proceso de establecimiento, fijación, cuantificación y posterior evaluación de estos ítems.
En unas alegaciones remitidas al ICS, el sindicato argumenta que los objetivos asignados este año en la atención primaria son inasequibles e inalcanzables, y, además, considera que se han fijado fuera de plazo (el último trimestre del año natural anterior a su consecución) y carecen de la información suficiente para que el profesional conozca su evolución y pueda orientar su actividad para alcanzarlos.
Así, MC señala que muchos objetivos grupales, y también algunos de individuales, sobrepasan las competencias profesionales del facultativo, por lo que éste no puede incidir sobre ellos con su trabajo. Este es el caso del gasto de farmacia generado por las áreas de gestión asistencial (AGA) que engloba la facturación farmacéutica de los EAP y también la de los hospitales de la zona de influencia (públicos y concertados).
Tampoco es asequible, según el sindicato, el objetivo sobre el acuerdo de gestión que establece que, antes del mes de junio, el 80% de las unidades y entidades proveedoras del Servei Català de la Salut (CatSalut) del ámbito correspondiente deben haber firmado los pactos territoriales de colaboración con sus EAP, ya que los facultativos no tienen competencias para promover este tipo de acuerdos y, en cambio, sí sus directores gerentes.
Resarcimiento
En el supuesto de que el ICS no prorrogue los objetivos estratégicos de la organización fijados en el año 2014, MC exige a la empresa que inicie el proceso de resarcimiento de daños y perjuicios "por el funcionamiento anormal de la Administración en el proceso de fijación y evaluación de los objetivos de 2015".
En este sentido, pide que la cantidad a indemnizar se fije "a razón del 100% del importe que en su día se determine como complemento de productividad variable en la Ley General de Presupuestos" y que, al mismo tiempo, se solicite al sindicato una certificación de los afiliados afectados por este proceso, para que se les pague la indemnización requerida.
