Metges de Catalunya (MC) ha firmado el III Acuerdo general sobre condiciones de trabajo del personal de la Administración de la Generalitat que prevé un incremento salarial para el 2006 de un 3,1% y la puesta en marcha de un sistema de premios (días adicionales de vacaciones) vinculados a los años de servicios prestados.
Este acuerdo que es de aplicación general a todo el personal funcionario y estatutario tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008. Con el objetivo de velar por el cumplimiento de su contenido, se constituirá una comisión paritaria de seguimiento, en la cual participará el sindicato, que también estudiará y propondrá la resolución de los conflictos de interpretación y aplicación del acuerdo.
Aspectos más destacados del pacto:
- Incremento general de las retribuciones fijas y periódicas, según el IPC catalán.
- Creación de un fondo adicional anual, equivalente al 0,3% de la masa salarial de todos los empleados públicos, para políticas retributivas propias. Para los años 2006, 2007 y 2008, se incrementará este fondo en un 0,05%, un 0,20% y un 0,30%, respectivamente, en relación con la correspondiente masa salarial.
- Aumento de un 3% anual del fondo de acción social.
- Reconocimiento de la carrera profesional al personal funcionario y estatutario y el establecimiento de la regulación para la obtención de tramos de productividad.
- Acuerdo para reducir al mínimo las horas extraordinarias. Reconocimiento de la directiva europea sobre la ordenación del tiempo de trabajo.
- Establecimiento de vacaciones anuales retribuidas de un mes natural, si se disfrutan en un sólo periodo, o de 23 días laborables si se disfrutan en periodos fraccionados.
- Aplicación de medidas para la conciliación del trabajo con la vida familiar:
- Equiparación entre las uniones estables de pareja, tanto heterosexuales como homosexuales, y los matrimonios.
- Equiparación entre la filiación biológica y las adopciones y acogidas. Establecimiento de un permiso de paternidad de cuatro semanas que debe iniciarse a la finalización del permiso por maternidad.
- Compactación de las horas de permiso de lactancia para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo, consecutivas o repartidas por semanas.
- Incorporación de las medidas en materia de violencia de género.
- Concesión de la excedencia voluntaria para cuidar a hijos, con derecho a reincorporarse al puesto de trabajo en el plazo de un año.
- Elaboración de un protocolo específico sobre acoso sexual en el trabajo.
- Reconocimiento del derecho a 40 horas anuales de formación.
- Puesta en marcha, a partir de 2006, de un sistema de premios vinculado a los años de servicios prestados en la Administración de la Generalitat, que consistirá en el disfrute de días adicionales de vacaciones, que tendrán el carácter de jornada efectiva de trabajo, según la siguiente relación
- Entre 15 y 19 años, ambos incluidos, de servicios: 1 día laboral adicional anual.
- Entre 20 y 24 años, ambos incluidos, de servicios: 2 días laborales adicionales anuales.
- Entre 25 y 29 años, ambos incluidos, de servicios: 3 días laborales adicionales anuales.
- Entre 30 y 34 años, ambos incluidos, de servicios: 4 días laborales adicionales anuales.
- 35 o más años de servicios: 5 días laborales adicionales anuales.
- Compromiso para crear un órgano de solución extrajudicial de conflictos en el ámbito de las administraciones públicas catalanas.
