Metges de Catalunya (MC) ha signat el III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'Administració de la Generalitat que preveu un increment salarial per al 2006 d'un 3,1% i la posada en marxa d'un sistema de premis (dies addicionals de vacances) vinculats als anys de serveis prestats.
Aquest acord que és d'aplicació general a tot el personal funcionari i estatutari tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2008. Amb l'objectiu de vetllar pel compliment del seu contingut, es constituirà una comissió paritària de seguiment, en la qual hi serà el sindicat, que també estudiarà i proposarà la resolució dels conflictes d'interpretació i d'aplicació de l'acord.
Aspectes més destacats del pacte:
- Increment general de les retribucions fixes i periòdiques, d'acord amb l'IPC català.
- Creació d'un fons addicional anual, equivalent al 0,3% de la massa salarial de tots els empleats públics, per a polítiques retributives pròpies. Per als anys 2006, 2007 i 2008, s'afegirà a aquest fons un 0,05%, un 0,20% i un 0,30%, respectivament, en relació amb la corresponent massa salarial.
- Augment d'un 3% anual del fons d'acció social.
- Reconeixement de la carrera professional al personal funcionari i estatutari i l'establiment de la regulació per a l'assoliment de trams de productivitat.
- Acord per reduir al mínim les hores extraordinàries.
- Reconeixement de la directiva europea sobre l'ordenació del temps de treball.
- Establiment de vacances anuals retribuïdes d'un mes natural, si es gaudeixen en un sol període, o de 23 dies laborables si es gaudeixen en períodes fraccionats.
- Aplicació de mesures per a la conciliació del treball amb la vida familiar:
- Equiparació entre les unions estables de parella, tant heterosexuals com homosexuals, i els matrimonis.
- Equiparació entre la filiació biològica i les adopcions i acolliments.
- Establiment d'un permís de paternitat de quatre setmanes que s'ha d'iniciar a la finalització del permís per maternitat.
- Compactació de les hores de permís de lactància per gaudir-les en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes.
- Incorporació de les mesures en matèria de violència de gènere.
- Concessió de l'excedència voluntària per tenir cura de fills, amb dret a retornar al lloc de treball en el termini d'un any.
- Elaboració d'un protocol específic sobre assetjament sexual a la feina.
- Reconeixement del dret a 40 hores anuals de formació.
- Posada en marxa, a partir de 2006, d'un sistema de premis vinculat als anys de serveis prestats a l'Administració de la Generalitat, que consistirà en el gaudiment de dies addicionals de vacances, que tindran el caràcter de jornada efectiva de treball, d'acord amb la relació següent:
- Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral addicional anual.
- Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals addicionals anuals.
- Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals addicionals anuals.
- Entre 30 i 34 anys, ambdós inclosos, de serveis: 4 dies laborals addicionals anuals.
- 35 o més anys de serveis: 5 dies laborals addicionals anuals.
- Compromís per crear un òrgan de solució extrajudicial de conflictes en l'àmbit de les administracions públiques catalanes.
