Encuestas anteriores

¿Estarías dispuesto/da a renunciar a un porcentaje de incremento salarial a cambio de reducir tu jornada de trabajo?

Sí
72 %
No
28 %

¿Crees que la no presencialidad en las visitas, cada vez más frecuente, empeorará la calidad en el acto médico y la relación con los compañeros?

Sí, ambas cosas
78 %
Solo la calidad asistencial
16 %
Solo la relación con los compañeros
0 %
No
5 %

La población catalana ha puntuado con un 7,3 su confianza en el sistema de salud. Como profesional sanitario, ¿qué nota le pones?

O
49 %
1
0 %
2
4 %
3
8 %
4
14 %
5
14 %
6
6 %
7
0 %
8
2 %
9
2 %
10
0 %

Salud prevé un refuerzo de 9,2 millones de euros para contratar al personal facultativo necesario para cubrir las vacaciones de verano de los profesionales. ¿Has notado una reducción de la sobrecarga de trabajo en tu centro?

Sí, se ha incorporado más personal y hay menos saturación
57 %
No, ya que los refuerzos han sido insuficientes
43 %

¿Crees que el plan de estabilización del personal sanitario impulsado por el Gobierno, que hará fijos a 67.000 trabajadores, mejorará el funcionamiento del sistema público de salud?

Sí, ya que el personal ganará estabilidad
35 %
No, ya que no amplia las plantillas y continuará faltando personal
65 %

Reducir la jornada laboral a 4 días semanales conllevaría ciertos beneficios tanto para el personal sanitario como para la ciudadanía. ¿Cuál consideras más importante?

Menos agotamiento físico y mental de los profesionales
74 %
Mejor calidad asistencial y más seguridad clínica
17 %
Aumento de la productividad del personal sanitario
10 %

MC recoge firmas en firmasanidad.es para conseguir el apoyo de la ciudadanía en un decálogo de medidas. ¿Cuál de estas crees que es la más urgente?

Poner fin a los recortes
42 %
Contratar más profesionales sanitarios
17 %
Mejorar las condiciones laborales y retributivas
29 %
Reducir listas y tiempos de espera
12 %

El MIR 2022 ha finalizado con 71 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria sin cubrir en Cataluña. ¿Cuál crees que sería la mejor solución para revertir la situación?

Hacer una "segunda vuelta" para asignarlas
34 %
Mejorar las condiciones de trabajo
49 %
Un nuevo incremento de las retribuciones
16 %