El Consell de la Professió Mèdica de Catalunya (CPMC) ha consensuat les bases del nou model retributiu per als metges de la sanitat pública i concertada que, per primera vegada a tot l'Estat, reconeix el Desenvolupament Professional Continuat individualitzat (DPCi), com a concepte salarial fix, i retribueix la càrrega addicional de treball que assumeixi el metge, tant d'hospital com d'atenció primària.
De moment, aquest és un "acord de principis". A partir d'ara, una comissió que es crearà en el si del CPMC, amb la participació de Metges de Catalunya (MC), s'encarregarà de concretar els detalls de la nova fórmula de retribució. Està previst que aquest treball estigui enllestit abans de l'estiu.
Aquest nou model retributiu serà únic per a tot l'àmbit dels Sistema Sanitari Català (SISCAT) i reconeixerà la qualitat, l'esforç i el compromís del facultatiu, així com la seva eficiència i excel·lència. En aquest sentit, el model valora la tasca dels professionals en els aspectes següents:
- El què sóc
Inclou dos conceptes salarials fixos. Un vinculat a la titulació professional i un altre que reconeix el grau d'expertesa en l'exercici, entès com a nivell de Desenvolupament Professional Continuat individualitzat (DPCi). Aquest concepte es va adquirint durant la vida professional del metge, és d'accés voluntari i és el sector professional, i no pas l'empresa, qui l'avalua i l'atorga.
- El què faig
Inclou unes retribucions que es perceben només en el cas que es desenvolupi o es presti el servei o l'activitat, d'una manera efectiva, en un lloc de treball determinat. En aquest apartat, s'engloben conceptes salarials diversos com:
Reconeixement de característiques intrínseques del lloc de treball o de la prestació de serveis, relacionades a particularitats demogràfiques, geogràfiques o territorials.
Retribucions associades al desenvolupament de càrrecs de responsabilitat.
Retribució vinculada a la prestació efectiva d'un determinat servei o activitat com la jornada complementària o l'assumpció de càrregues addicionals de treball.
En aquest darrer cas, en l'atenció primària s'establirà un límit de targetes individuals sanitàries (TIS) ponderades per facultatiu que variarà segons l'edat, la dispersió territorial o el nivell socioeconòmic de la població assignada. El professional podrà superar de manera voluntària aquest límit que comportarà necessàriament una dedicació assistencial més enllà de la jornada ordinària i cobrarà una retribució extra per fer-ho.
En l'àmbit hospitalari, el metge podrà fer una activitat extraordinària fora de la jornada habitual que es pagarà per acte mèdic, a partir d'una cartera de serveis complementària.
- El resultat del què faig
Genera una retribució variable, segons la consecució d'uns objectius (DPO) fixats prèviament amb la participació del metge.
- Com ho faig
Inclou els aspectes intangibles de la tasca professional, com el compromís amb l'empresa i es concreta en un nou concepte de carrera professional voluntària, universal, homologable, irreversible i reconeguda en tot l'àmbit del SISCAT.
Per a Metges de Catalunya, l'"acord de principis" és important però no definitiu, ja que encara s'ha de desenvolupar el nou model i definir com es retribueix cada concepte. El sindicat considera que s'ha fet un pas endavant, després de 34 sessions de treball de quatre hores cadascuna.
