Aquest dissabte, 28 de juny, se celebra el Dia Internacional de l’Orgull LGBTIQ+ per commemorar els aldarulls que van tenir lloc al bar gai Stonewall Inn de Nova York l’any 1969. Les pràctiques homosexuals i el transvestisme estaven perseguits legalment en aquell moment i les batudes eren habituals, però aquella nit la comunitat va respondre a la violència policial, marcant l’inici del moviment per l’alliberament LGBTIQ+.
Metges de Catalunya (MC) és un sindicat “plenament compromès” amb la defensa dels drets de les persones del col·lectiu i, com cada any, s’adhereix a la celebració de l’efemèride per continuar reclamant la tolerància, la igualtat i els drets de totes les persones, independentment de la seva orientació sexual o identitat de gènere.
I és que, malgrat que darrerament s’ha avançat molt en drets LGBTIQ+ al nostre país, bona part del col·lectiu encara pateix discriminacions, agressions o actituds violentes per la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere.
En aquest sentit, el sindicat mèdic recorda a les empreses de més de 50 treballadors que, des d’aquest 2025, tenen l’obligació de comptar amb un pla d’igualtat LGTBIQ+. Així ho estableixen la Llei 4/2023 i el Reial decret 1026/2024, els quals modifiquen tant l'Estatut dels Treballadors com l'Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) per a incorporar la protecció i defensa dels drets d'aquest col·lectiu. Aquests plans han d’impulsar formació, protocols, comunicació inclusiva i accions visibles que beneficiïn tot l’equip.
L’organització remarca que només així es podrà garantir un ambient laboral “segur i respectuós per a tothom” que previngui la discriminació, l’assetjament i la invisibilització de les persones LGTBIQ+, ja que el món laboral és sovint un “entorn hostil”. De fet, segons l’enquesta Estado LGTBI+ 2024 realitzada per la Federació Estatal LGTBI+, set de cada deu persones del col·lectiu no es mostren com a tals amb ningú del seu entorn laboral, un fet que el 44% considera que perjudica la seva productivitat.
“Treballem per garantir que totes les empreses disposin de plans LGTBIQ+ per aconseguir revertir aquestes dades i que ningú pateixi cap mena de conseqüència per raó d’orientació sexual”, subratlla MC, que alhora recorda a l’afiliació que pot contactar amb el seu delegat o delegada de referència per demanar ajuda davant qualsevol agressió o discriminació d’aquest tipus en l’àmbit de treball i, si s’escau, pot denunciar-se a través dels serveis jurídics del sindicat.
