Metges de Catalunya (MC) ha impedit per la via judicial que l'Hospital General de l'Hospitalet discrimini salarialment una doctora per la seva maternitat. El Jutjat Social número 20 de Barcelona ha donat la raó al sindicat i ha condemnat el Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya, empresa que gestiona aquest centre concertat, a pagar el complement per a l'atenció continuada (guàrdia de presència física) a una metgessa a qui no se li va tenir en compte el descans per maternitat, en el càlcul d'aquesta percepció.
Segons el conveni col·lectiu de la xarxa sanitària concertada (XHUP), tenen dret a aquest plus els facultatius que, a més de la seva jornada ordinària, fan una jornada d'atenció continuada igual o superior al 75% del màxim d'hores de guàrdia de presència física exigibles en un any.
En la seva demanda, MC al·legava que a la metgessa se li havia de descomptar del còmput anual els 69 dies de descans per maternitat de què havia gaudit durant el 2007 i que, per tant, ja havia superat "proporcionalment" el nombre mínim d'hores de guàrdia requerides.
En canvi, el Consorci Sanitari de la Creu Roja no tenia en compte el descans per maternitat i sostenia que la metgessa no havia assolit el nombre total d'hores de guàrdia necessàries per poder percebre el plus.
Finalment, el jutge ha sentenciat que l'actuació de l'empresa no s'ajusta a dret, ja que no es pot discriminar, ni directament ni indirecta, el treballador per raó de sexe, d'acord amb el que preveu la Constitució i la Llei per a la igualtat efectiva de dones i homes, i ha condemnat l'empresa a pagar els 2.000 euros del complement a la doctora.
El sindicat considera que l'actitud economicista del Consorci Sanitari de la Creu Roja evidencia una falta de respecte absolut als drets fonamentals de la dona treballadora i adverteix que no tolerarà aquest tipus d'agressió, en un sistema sanitari cada vegada més feminitzat.
