El Ministeri de Sanitat ha convocat aquest dilluns el comitè de vaga estatal a dues reunions de negociació i ha presentat una proposta d’acord per millorar les condicions del personal mèdic del Sistema Nacional de Salut (SNS), en el marc de la reforma de l’Estatut Marc
El comitè ha confirmat la seva assistència a la primera de les reunions previstes i ha ofert una resposta de valoració a la darrera proposta formulada pel ministeri.
Proposta d’acord del Comitè de Vaga al Ministeri de Sanitat
El comitè de vaga format per la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), al costat del Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) i el Sindicato de Facultativos de Galicia Independentes (O’MEGA) informa que s'ha rebut des del Ministeri de Sanitat l'oferta de celebrar una reunió el pròxim 26 de març a les 16.00 hores i una segona reunió el 30 de març, en la qual proposa la presència com a mediador del Fòrum de la Professió Mèdica (FPME).
El Comitè de Vaga, després d'analitzar el document de tres pàgines remès pel ministeri per a la reunió convocada, manifesta que aquest text no incorpora cap contingut nou respecte a l'esborrany de l'11 de desembre de 2025.
En conseqüència, no s'aprecia cap avenç en la negociació després dels mesos transcorreguts des de desembre, i resulta especialment preocupant que, després d'aquest període, es convoqui al Comitè de Vaga amb un document que reprodueix mesures ja contingudes a l'esborrany que va motivar la convocatòria de vaga.
No obstant això, en un exercici de responsabilitat i bona fe negociadora, i amb la voluntat expressa d'aconseguir un acord real, el Comitè de Vaga anuncia la seva disposició a assistir a la reunió del dia 26 i reitera a continuació les seves sis demandes fonamentals, sobre les quals sí que existeix possibilitat d'avenç efectiu. Entenem que la negociació ha de produir-se sobre aquests punts, ja que no resulta coherent negociar sobre continguts que ja han estat rebutjats i que són, precisament, l'origen del conflicte actual.
1. Estatut de la professió mèdica i facultativa
L'acord ha d'establir el procediment i els terminis per a elaborar un marc normatiu específic de la professió mèdica i facultativa, que reguli les condicions particulars de l'exercici de la nostra professió.
2. Taula de negociació pròpia
Així mateix, l'acord ha d'establir el procediment i els terminis per a la creació d'una taula de negociació específica del nostre col·lectiu. Ha de fixar-se el procediment per a determinar la representativitat electoral dels sindicats presents en aquesta taula.
3. Classificació professional
La classificació professional del personal estatutari ha de reflectir la singularitat del nostre col·lectiu en matèria de qualificació, funcions, responsabilitat i lideratge. Aquesta classificació tindria 9 grups, dels quals els tres superiors quedarien com segueix:
- Grup 9: categories per a les quals el requisit d'accés sigui un Nivell 7 del MECU amb títol d'Especialista en Ciències de la Salut: metges i farmacèutics especialistes, altres graduats de nivell 7 especialistes.
- Grup 8: categories per a les quals el requisit d'accés sigui un Nivell 7 del MECU sense títol d'Especialista en Ciències de la Salut: metges, farmacèutics, odontòlegs, veterinaris…
- Grup 7: categories per a les quals el requisit d'accés sigui un Nivell 6 del MECU amb títol d'Especialista en Ciències de la Salut: infermeres especialistes, titulats post Bolonya BRESSOLES II amb especialitat.
4. Jornada laboral
Jornada màxima obligatòria de 35 hores setmanals.
La jornada a torns tindrà una minoració sobre la base del nombre de nits i festius, així com en funció d'un coeficient reductor pactat en cada comunitat autònoma.
S'establirà una durada màxima de la jornada diària i una durada mínima dels descansos.
Els excessos de jornada, és a dir, tota activitat que superi les 35 hores setmanals, tindran caràcter voluntari i es retribuiran al 150% de la jornada ordinària. Mai superaran en còmput mensual el màxim de jornada establert en la normativa europea.
5. Jubilació
S'establiran coeficients reductors de l'edat de jubilació basats en la durada de la jornada laboral efectiva.
6. Altres matèries
Regulació dels excessos de jornada, guàrdies de presència física i localitzades, que limitin durada, càrrega de treball, descansos i còmput del temps treballat.
Regulació de l'exempció dels excessos de jornada i garantia d'indemnitat retributiva.
Garanties en matèria de descansos i conciliació.
Garanties d'igualtat efectiva entre homes i dones en matèria de maternitat, embaràs, part i lactància.
