La llei de conciliació del treball amb la vida familiar del personal funcionari català estableix un seguit de mesures per afavorir la relació família-treball, en els casos de naixement, d'adopció o d'acolliment d'un menor i, també, per tenir cura de persones en situació de dependència. L'assessoria jurídica del Sindicat de Metges de Catalunya (SMC-CESM) ha elaborat un resum que recull els aspectes més destacats d'aquesta norma que va entrar en vigor el mes passat. Si voleu accedir al text complet de la llei, ho podeu fer des d'aquí.
- Permís per naixement i per adopció o acolliment, tant permanent com preadoptiu, d'un/a menor: Cinc dies.
- Permís per mort, per accident, per malaltia greu o per hospitalització d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (parella, pares, fills, avis, germans o néts): Dos dies, si el succés es produeix a la mateixa localitat de residència i fins a quatre dies, si es produeix a una altra localitat.
- Permís per lactància amb un fill/a de menys de nou mesos: Una hora diària d'absència del treball que es pot dividir en dues fraccions.
- Permís per guarda legal d'un infant de menys de sis anys, d'una persona disminuïda sense activitat retribuïda o d'un familiar (fins al segon grau de consanguinitat) amb una incapacitat o disminució superior al 65%:
- Reducció d'un terç de la jornada laboral amb una percepció del 80% de la retribució íntegra.
- Reducció de la meitat de la jornada laboral amb una percepció del 60% de la retribució íntegra. En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, el funcionari té dret a percebre el 100% de la retribució fins que el nen/a tingui un any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada, cal presentar la sol·licitud a partir del moment en què la persona es reincorpora al treball després del permís de maternitat. En el supòsit d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de tres anys i amb una reducció d'un terç de la jornada laboral, la retribució serà íntegra durant setze setmanes després del permís.
- Permís de maternitat: Setze setmanes ininterrompudes. Les sis primeres setmanes han de ser posteriors al part i la resta les pot fer el pare de manera ininterrompuda, simultània o successiva amb la mare, segons l'opció d'aquesta en iniciar-se el descans per maternitat.
- Permís per adopció o per acolliment: En el cas d'adopció o d'acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a sis anys, el permís té una durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís es pot distribuir entre el pare i la mare de manera successiva o simultània, sempre en períodes ininterromputs. En cas d'adopció internacional, si cal el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'infant adoptat, el permís es pot iniciar fins a quatre setmanes abans.
- Permís per hospitalització del nadó després del part: Absència del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.
- Permís quan hi hagi fills amb discapacitat, atesos a centres d'educació especial: Fins a dues hores de flexibilitat horària diària.
