Metges de Catalunya (MC) i la resta d’organitzacions que integren la Plataforma Sindical Unitària (SATSE, CCOO, UGT, CATAC, USAE, USOC i CSIF), han interposat aquest dimecres 40 conflictes col·lectius davant el Tribunal Laboral de Catalunya, contra cadascuna de les empreses concertades del sector sanitari, sociosanitari i de salut mental que no van abonar la paga extraordinària de Nadal de 2012 als seus treballadors.
Els sindicats entenen que la decisió unilateral de les empreses de no pagar la paga extra al personal laboral, en virtut del Reial decret llei 20/2012 del govern espanyol de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària, “és contrària a dret”, ja que consideren que la norma no és d’aplicació als treballadors de la xarxa sanitària concertada (XHUP).
Argumenten que les mesures d’austeritat descrites en aquest reial decret només afecten el personal subjecte a la normativa de la Funció Pública, en concret a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), que és “precisament” la norma que permet aplicar el principi de limitació pressupostària sobre el qual se sustenta la supressió de la paga de Nadal.
A banda d’això, recorden que les empreses sanitàries concertades no pertanyen al sector públic, des d’un punt de vista jurídic: segons el Reial decret legislatiu 3/2011 que aprova el text refós de la Llei de contractes del sector públic, les empreses que es financen majoritàriament amb ingressos obtinguts amb la prestació de serveis, com és el cas de les entitats de la XHUP, “queden excloses del sector públic”.
En aquest sentit, els representants sindicals subratllen que les empreses de salut concertades operen “amb total autonomia pressupostària en l’exercici de les seves funcions” i es vinculen amb els seus treballadors “per mitjà de contractes de treball privats”, pautats per un conveni col·lectiu també de naturalesa privada.
Per tot això, les organitzacions integrants de la Plataforma Sindical Unitària sol·liciten al Tribunal Laboral que declari el dret dels treballadors de la XHUP a cobrar “íntegrament” la paga de Nadal de 2012 o, subsidiàriament, que anul·li la decisió empresarial de no abonar aquesta retribució extraordinària i declari el dret del personal a cobrar la part proporcional de l’extra de Nadal des del 21 de desembre de 2011 fins a l’entrada en vigor del Reial decret 20/2012, el 15 de juliol de 2012.
Amb la interposició d’aquests conflictes col·lectius, que portaran les parts implicades a comparèixer davant l’autoritat judicial en els preceptius actes de conciliació, queden cobertes totes les reclamacions del personal laboral, sense que siguin necessàries les demandes per part dels comitès d’empresa dels diferents centres de treball.
Aquesta acció es complementa amb el recurs administratiu que els mateixos sindicats van presentar a finals de gener contra la supressió de la paga de Nadal als treballadors de l’Institut Català de la Salut (ICS).
