Una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha determinat que la prohibició de la discriminació indirecta per motius de discapacitat, segons la directiva sobre igualtat de tracte a l'ocupació, també s’ha de fer extensiva als treballadors amb fills amb discapacitats reconegudes, per assegurar que puguin prestar-los les cures que necessàries. Per aquest motiu, les empreses estan obligades a adaptar el lloc de treball, autoritzant “ajustos raonables” perquè els pares puguin assumir sense grans dificultats el rol de cuidadors.
Les adaptacions poden incloure la modificació de pautes de treball, com l’establiment d’un horari fix i estable, o el canvi de funcions, per a permetre, segons les necessitats de cada persona dependent, la provisió de l'assistència i cures requerides, en la mesura en què aquestes mesures no suposin una càrrega desproporcionada per a l’empresari.
Per a protegir els drets de les persones amb discapacitat, especialment quan es tracta de nens, s’aplica el principi de no discriminació per associació, amb la finalitat de garantir la igualtat de tracte en matèria laboral. No obstant això, la sentència no es limita als menors i es podria extrapolar a casos de persones discapacitades d’edat adulta que precisin cures.
