Metges de Catalunya (MC) ha presentat un conjunt d’al·legacions al projecte legislatiu que vol reformar el reial decret que regula les relacions laborals del personal en període de Formació Sanitària Especialitzada (FSE). El sindicat ha treballat amb l’Agrupació per un Estatut Mèdic i Facultatiu (APEMYF) i amb l'Agrupació MIR Espanya (AME) per presentar un document d’observacions i propostes consensuat i alineat a nivell estatal. Les al·legacions estan orientades a reforçar els drets laborals, la qualitat formativa i la protecció de la salut dels metges i metgesses residents (MIR). MC defensa que la reforma no es limiti a una reducció formal de la jornada, sinó que garanteixi canvis efectius en les condicions de treball, la supervisió, la docència i la retribució per dignificar en el seu conjunt l’etapa MIR.
Jornada de treball
Començant per la jornada, el sindicat advoca per un temps màxim de 35 hores setmanals en còmput trimestral, amb un límit efectiu de 17 hores consecutives de treball, incloent jornada ordinària i guàrdia. Així mateix, proposa l’eliminació de les "motxilles horàries" i de l'obligació de recuperar els descansos postguàrdia, garantint el reconeixement d’un descans setmanal mínim de 36 hores ininterrompudes.
MC considera que els residents no han de compensar els dèficits estructurals de plantilla, per això reclama reduir el màxim de guàrdies mensuals a 54 hores, en coherència amb el límit europeu de 48 hores setmanals de treball. I en aquesta línia, demana la prohibició de les ampliacions excepcionals de jornada com a mecanisme habitual de cobertura de personal adjunt. En aquest sentit, considera que qualsevol ampliació ha de comptar amb un consentiment voluntari, justificació escrita, control preventiu i compensació reforçada per als MIR.
Pel que fa a la defensa del caràcter formatiu de la residència, MC vol que la norma declari expressament que les guàrdies tenen caràcter formatiu-assistencial i no estructuralm amb l’objectiu que els MIR no siguin utilitzats com a mà d’obra barata o substituts davant el dèficit d’especialistes del Sistema Nacional de Salut (SNS).
Millora salarial i neutralitat retributiva
MC defensa que el salari dels residents no depengui essencialment de les guàrdies. Per fer-ho possible, proposa mesures com:
- Establiment de mínims salarials estatals.
- Actualització anual de les retribucions.
- Complement progressiu segons any de residència (del 10% per a R1 fins al 50% per a R5).
- Increment del preu de les hores de guàrdia.
- Reconeixement de l’antiguitat generada durant la residència.
- Garantia que la reducció de les guàrdies no comporti pèrdua salarial.
A més, el sindicat considera insuficient la redacció proposada pel ministeri per protegir els MIR econòmicanent en situacions d’incapacitat, maternitat i vacances. Així, inclou a les al·legacions el cobrament del 100% de les retribucions habituals en situacions d’incapacitat temporal, embaràs, lactància, naixement i cura de menor, així com la mitjana de les guàrdies treballades a totes les prestacions i a la nòmina de vacances per evitar pèrdues econòmiques.
Conciliació i salut mental
El document reclama convertir la conciliació en un dret real i efectiu a través de diferents mesures i, en el cas de la salut mental, MC demana que la reforma afronti de manera específica els riscos associats a la residència, amb avaluacions psicològiques periòdiques, recursos de suport i plans de protecció específics davant represàlies o situacions de risc que pateixen els MIR.
Finalment, el sindicat també entra a valorar les mesures de transparència —especialment sobre el control del registre horari, per evitar i denunciar els possibles incompliments— i d’avaluació i acreditació docent, per evitar abusos en la relació jeràrquica amb els residents.
Amb les seves al·legacions, MC vol posar de relleu que la reforma d’aquest reial decret s’ha d’encaminar a reduir la sobrecàrrega laboral dels residents per garantir una formació de qualitat. En aquest sentit, la legislació ha d’impedir que els MIR cobreixin mancances estructurals del sistema sanitari i ha d’assegurar una retribució digna, desvinculada de l’excés de guàrdies.
Per tal que es doni compliment a aquestes condicions laborals, MC considera necessària la creació d’una comissió estatal de seguiment de la reforma amb participació de comunitats autònomes, sindicats, residents i òrgans docents.
