El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha sentenciat a favor de Metges de Catalunya (MC) i ha tombat la jornada anual màxima de 2.290 hores de la xarxa sanitària concertada (XHUP), pactada l’any 2006 per les patronals i els sindicats no mèdics UGT i CCOO, al·legant que no s’ajusta a la directiva europea.
La sentència, que estima íntegrament la demanda presentada per MC, assenyala que els 14 dies festius intersetmanals i els dos dies de vacances addicionals de Nadal i Setmana Santa, establerts en el conveni col·lectiu, “s’han de deduir a l’hora d’aplicar qualsevol fórmula per establir la jornada anual màxima”. D’aquesta manera, el TSJC rebaixa el còmput fins a les 2.187 hores, després de descomptar els dies festius.
Contràriament, els sindicats no mèdics UGT i CCOO i les patronals Unió Catalana d’Hospitals (UCH) i Consorci Hospitalari de Catalunya (CHC) havien acordat computar aquests dies com a temps de treball en el càlcul de la jornada anual màxima.
La resolució judicial dictamina que la fórmula per calcular aquesta jornada “no pot quedar a l’arbitri dels negociadors del conveni col·lectiu”. “No es pot acceptar que les parts negociadores puguin pactar fórmules de càlcul que subverteixin els límits màxims –amb referència a la directiva europea i a l’Estatut dels Treballadors– amb l’argument, cert, que no hi ha cap norma legal que específicament estableixi els paràmetres de la fórmula”.
Per al TSJC, aquesta pràctica seria com “permetre la validesa i eficàcia jurídica de qualsevol sistema de càlcul de jornada anual que les parts es dignessin a pactar, sense cap límit de referència”. El tribunal rebutja així les tesis dels sindicats no mèdics i de les patronals que sostenien que no hi havia cap norma de dret intern o comunitari, que imposés una fórmula per calcular la jornada anual màxima de treball.
D’altra banda, l’alt tribunal català argumenta que els dies de vacances i els festius anuals “tenen la mateixa naturalesa jurídica” i que “no hi ha arguments que puguin justificar la diferència de tractament” a l’hora de calcular el límit de la jornada anual.
MC considera que la sentència és un cop molt dur a la política obstruccionista de les patronals, tot i que lamenta haver de recórrer constantment a la justícia per defensar uns drets legítims i evidents. En aquest sentit, el sindicat reitera la necessitat d’establir una mesa de negociació única per als metges que posi fi a la judicialització de l’especificitat laboral mèdica.
