Metges de Catalunya (MC) ha defensat aquest dimecres que el nou conveni col·lectiu del Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya (SISCAT) prevegi un increment “substancial” de la retribució variable en funció dels objectius (DPO) i la seva desvinculació de l’equilibri pressupostari i financer del centre per poder tenir dret a percebre-les.
Ho ha fet en una nova reunió, de dues hores, de la mesa negociadora, en què també ha plantejat que els objectius individuals ponderin més que els col·lectius (de servei, centre o sector) i que els ítems a assolir es fixin anualment “en temps i forma”, amb una penalització per a les empreses que no compleixin els terminis establerts. A més d’això, ha proposat que les baixes per maternitat i paternitat computin com a períodes neutres en l’avaluació de les DPO.
La posició de MC ha topat, una vegada més, amb l’immobilisme de les patronals de la sanitat concertada que han rebutjat les demandes de més abast, com l’augment dels imports de les DPO i la seva desconnexió amb l’equilibri pressupostari, i, en canvi, han acceptat les de menor calat. Així, s’han mostrat partidàries de fixar uns terminis per explicitar els objectius a la plantilla i preveure sancions si les empreses no els respecten, i han vist de bon ull considerar les baixes laborals per maternitat i paternitat com a períodes neutres.
També han expressat el seu acord amb el plantejament d’atorgar de més pes els objectius individuals, fer més assolibles les DPO i associar-les a un major reconeixement de les competències professionals.
En el torn de rèplica, MC ha recordat que aquest sistema de retribució variable es va instaurar originàriament en el conveni col·lectiu del sector com un contracte entre la persona treballadora i el seu equip responsable, en el qual s’estipulava que era d’adscripció voluntària i amb uns objectius eminentment personals i negociats entre les dues parts. A més, s’indicava que els ítems a valorar havien de ser específics (deslligats de la feina habitual) i que, un cop avaluats, s’havien de retribuir en el percentatge que correspongués. Per tant, si el professional complia la seva part, assolint els objectius estipulats, l’empresa ho havia d’abonar, independentment de la seva situació financera.
Així, doncs, el sindicat ha instat les corporacions sanitàries a respectar l’esperit inicial d’aquest sistema de retribució variable i, en el cas de no poder gratificar les DPO convingudes, a reconèixer el deute amb la persona treballadora i a adquirir el compromís de pagament. És a dir, “en cap moment”, podrien alliberar-se de la seva obligació (feina feta, feina pagada) pel fet de no haver assolit l’equilibri pressupostari, ha argumentat l’organització mèdica.
