Metges de Catalunya (MC) ha signat aquest dimarts l’acord parcial del IV Conveni SISCAT sobre la incorporació a les empreses de la sanitat concertada dels nous drets laborals reconeguts a les persones del col·lectiu LGTBIQ+. El text de l’acord s’integrarà al redactat definitiu del conveni, però les mesures pactades entraran en vigor el dia 3 d’abril de 2025.
El sindicat mèdic valora molt positivament els avenços assolits en matèria d’igualtat, inclusió, no discriminació i protecció laboral del col·lectiu LGTBIQ+, ja que l’acord no es limita a aplicar el reial decret d’àmbit estatal, sinó que va més enllà i introdueix mesures pioneres que reforcen els drets de les persones LGTBIQ+ que treballin al SISCAT.
L’acord obliga les empreses a preservar el llenguatge inclusiu a les seves comunicacions i ofertes laborals, a formar i sensibilitzar les plantilles, inclosos els directius, responsables de recursos humans i càrrecs de responsabilitat, i a garantir especialment el respecte vers les persones trans. En aquest sentit, s’han revisat els permisos retribuïts i la sol·licitud d’excedències relacionades amb els processos de transició de gènere.
A banda de la signatura de l’acord, la mesa negociadora ha aprovat la constitució d’una comissió tècnica per analitzar i proposar solucions a la situació plantejada arran de la nova normativa que regula les jubilacions parcials, que genera inseguretat jurídica a les empreses públiques i consorcis respecte a la possibilitat de formalitzar contractes de relleu.
Regulació de la jornada de treball
MC ha demanat que a partir de la propera reunió de la mesa s'iniciï formalment la negociació per regular, dins del text del conveni, la jornada laboral de totes les categories professionals. L’organització argumenta que es tracta d’un element nuclear de qualsevol conveni col·lectiu i no és comprensible que es vinculi a una normativa aliena, pensada per a un altre tipus de relació laboral, com és l'Estatut Marc.
