Metges de Catalunya (MC) considera inacceptable que, en data d’avui, les gerències d’hospital i d’àmbit d’atenció primària de l’Institut Català de Salut (ICS) encara no hagin fixat els objectius de la productivitat variable de 2004.
Per al sindicat, es tracta d’un greu incompliment dels terminis pactats que farà inassolibles molts dels objectius, ja que l’assignació no s’ha fet dins del primer trimestre de l’any, tal com està establert. Per tant, el facultatiu tindrà poc més de 4 mesos efectius, sense comptar el període de vacances d’estiu, per adequar la seva activitat als objectius anuals i estratègics de l’organització.
Per aquest motiu, Metges de Catalunya ha elaborat un document adreçat a la Gerència de l’ICS perquè el facultatiu sol·liciti la notificació, en el termini de 15 dies, dels objectius assignats per a aquest any, a l’efecte de determinar la retribució variable. Aquest escrit s’ha de presentar per duplicat en el registre del centre de treball i se n’ha de conservar una còpia.
MC recorda que els objectius fixats per l’Administració han de ser mesurables, explícits, coneguts i assolibles i que el metge, a més de participar en l’assignació d’aquests, ha de poder incidir-hi mitjançant el seu treball. Alhora, adverteix que en la fitxa d’assignació d’objectius ha de constar la data en què es signa.
Si no es compleix alguna d’aquestes condicions, el sindicat recomana de redactar un escrit de disconformitat, en què se n’expliquin els motius, adreçat a la Comissió de Seguiment del pacte sobre el nou model retributiu de l’ICS. Aquest també s’ha de presentar per duplicat en el registre del centre.
La productivitat variable per objectius és un concepte inclòs en el nou model retributiu de l’Institut Català de la Salut (ICS) que es va començar a implantar el 2003. Es tracta d’un sistema de retribució variable vinculat al compliment d’objectius prèviament fixats i s’entén com un instrument de gestió, d’incentivació i de motivació professional que pretén la millora contínua de l’organització.
