Metges de Catalunya (MC) rebutja la interpretació que ha realitzat una de les patronals sanitàries sobre la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) que desestima la demanda interposada pel sindicat contra l’acord assolit el juliol de 2013 entre la Corporació Sanitària Parc Taulí i el comitè d’empresa (a excepció de MC) per a la modificació de les condicions laborals de la plantilla per la via de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
L’organització, emparant-se en la valoració efectuada pel seu gabinet jurídic, nega que el dictamen judicial suposi una oposició a la tesi defensada pel sindicat sobre la incorporació al contracte de cada treballador (contractualització) de les condicions laborals regulades per un conveni col·lectiu un cop aquest perd la seva vigència sense que s’hagi acordat un nou marc regulador.
En aquest sentit, MC recorda que existeix jurisprudència que reforça l’argument de la consolidació individual dels drets al contracte. A més, assegura que el fonament en què es basa el TSJC per desestimar la demanda és l’acord de la majoria del comitè d’empresa amb l’entitat per aplicar unes mesures que canvien les condicions regulades en el anterior conveni i no la substitució d’aquestes condicions per les que recull l’Estatut dels Treballadors i la legislació social bàsica.
El sindicat destaca que en les empreses sanitàries en què el comitè d’empresa ha actuat en bloc, o per la majoria dels seus membres, rebutjant les propostes de retallades plantejades per l’empresa, "cap tribunal s’ha pronunciat en sentit contrari" i això ha provocat que, abans d’arribar a judici, les empreses hagin millorat les seves propostes.
Per a MC, el fet determinant és "la voluntat del comitè d’empresa d’assumir o no les mesures". Així, els acords assolits "en tots els casos" modifiquen les condicions anteriors i encara vigents del VII Conveni col·lectiu de treball dels hospitals de la XHUP i dels centres d’atenció primària concertats. La vigència de les condicions de l’anterior conveni és "palesa" en algunes empreses, com en el cas dels centres d’atenció primària del Grup Sagessa.
La resolució del TSJC sobre la demanda contra l’acord de la Corporació Sanitària Parc Taulí i el seu comitè d’empresa no és ferma i MC presentarà un recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.
