El secretari MIR i de joves facultatius de Metges de Catalunya (MC), Àlex Mayer, ha defensat la necessitat que l’Administració tingui cura dels residents perquè "són el futur, però també el present immediat", en un article d’opinió publicat a Redacción Médica. Amb motiu de l’examen MIR, que va tenir lloc el passat dissabte 25 de gener, el responsable sindical ha posat en valor el paper dels residents que “moltes vegades són els primers professionals, la cara més visible”, en especial a determinats serveis, com les Urgències, on són majoritaris. "Això demostra la seva importància per al funcionament ordinari del sistema", ha afirmat.
Els MIR de la promoció 2025 pertanyen a l’anomenada ‘generació Z’, que generalment es caracteritza per tenir uns valors i unes prioritats diferents de les generacions precedents. En aquest sentit, Mayer ha assegurat que, tot i seguir tenint una destacada vocació professional, per a les noves generacions de facultatius la feina "és un segment més de la vida, però no el que vertebra tota la resta". Això, que trastoca el pensament d’alguns gestors sanitaris, "lluny de suposar una dificultat o un hàndicap per al sistema, s'hauria de valorar com una oportunitat i una palanca que permeti certs canvis i millores".
De fet, segons Mayer, la precarietat dels MIR, que, quan comencen el seu periple formatiu, perceben una retribució que supera per poc el salari mínim interprofessional (fixat en 1.184 euros mensuals) "no s’hauria de considerar estructural, no poden ser metges barats del sistema".
Pel que fa a la retenció dels residents un cop finalitzen la seva formació especialitzada, en una entrevista a la Cadena SER el secretari sindical ha considerat que la mesura apuntada a l’esborrany d’Avantprojecte de Llei de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, segons la qual s’exigiria la dedicació exclusiva al sistema públic durant els cinc anys posteriors a l'obtenció de títol d'especialista, no és eficaç, sinó que pot resultar contraproduent si s’obliga a triar entre un sector o l’altre. “La manera de retenir el talent és oferir contractes estables i competitius, en sou, però també en formació, docència i recerca”, ha remarcat.
