El Jutjat Social de Mataró ha estimat íntegrament la demanda presentada per dos facultatius, defensats pels serveis jurídics de Metges de Catalunya (MC), contra el Consorci Sanitari del Maresme (CSDM) i ha reconegut el dret del personal mèdic amb jornada parcial a percebre íntegrament la retribució variable per objectius (DPO), sense reduccions proporcionals vinculades al percentatge de jornada treballada.
Els demandants treballaven amb jornades parcials del 52,51% i del 32%, respectivament, i només havien percebut una part de la DPO corresponent a l’any 2023. El jutjat, però, considera acreditat que els objectius exigits per cobrar aquest complement eren exactament els mateixos per al personal a temps complet i parcial, i que aquests objectius no depenen de la durada de la jornada, sinó del compliment de criteris assistencials i organitzatius.
En la resolució, la magistrada recorda la idea consolidada del Tribunal Suprem segons la qual només es poden reduir proporcionalment aquells complements salarials vinculats directament al temps de treball efectiu. En canvi, aquells relacionats amb l’assoliment d’objectius, l’assistència o la puntualitat s’han d’abonar íntegrament quan el professional compleix les condicions establertes, independentment de la seva jornada.
Així, la sentència conclou que reduir les DPO en funció de la parcialitat de la jornada constitueix “una discriminació directa” contrària al dret a la igualtat i a la no-discriminació recollit a l’article 14 de la Constitució i a la normativa laboral vigent.
Concretament, el jutjat condemna el CSDM a abonar als demandants les quantitats pendents de percebre en concepte de DPO –3.691,05 i 3.472 euros, respectivament–, més els interessos legals corresponents. A més, la sentència aprecia vulneració de drets fonamentals per discriminació del personal a temps parcial i fixa una indemnització per a cadascun dels facultatius afectats.
MC valora especialment aquesta resolució perquè reforça una reivindicació que el sindicat defensa i reclama des de fa anys: les DPO no poden veure’s reduïdes pel fet de tenir una jornada parcial quan els objectius exigits són els mateixos que per al personal a temps complet.
En aquest sentit, l’organització destaca que l’actual III Conveni SISCAT no estableix en cap punt que la DPO del personal facultatiu s’hagi d’adequar proporcionalment a la jornada contractada. Però, segons MC, la persistència del sindicat en la defensa d’aquesta interpretació jurídica ha contribuït a situar aquesta qüestió sobre la taula de negociació del IV Conveni.
La resolució no és ferma i l’empresa ha presentat recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), el qual ja ha estat impugnat pels advocats dels demandants. Tot i això, construeix un precedent jurídic important i reforça la posició del sindicat mèdic, tant en les reclamacions en curs com en les futures.
