MC retreu a les patronals de la sanitat concertada la falta de claredat en la redacció del nou conveni SISCAT

Metges de Catalunya (MC) ha reprotxat aquest dimecres a la Unió Catalana d’Hospitals (UCH), el Consorci Associació Patronal Sanitària i Social (CAPSS) i l’Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES) que mantinguin la confusió en l’articulat del futur nou conveni col·lectiu de treball del Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya (SISCAT) –en negociació amb els sindicats des de principis de 2021–, per tal de seguir discriminant el personal mèdic i no regularitzar la seva jornada laboral i els seus descansos.

Així ho ha expressat l’organització mèdica durant una nova reunió (telemàtica) de la mesa negociadora de la sanitat concertada, en què les patronals sanitàries han reafirmat la seva negativa a vincular el règim de jornada i descansos del personal assistencial (grups professionals 1,2 i 3) a l’Estatut dels Treballadors, i prolongar el seu vincle amb l’Estatut Marc que és més perjudicial per al col·lectiu.

D’altra banda, els representants empresarials han confirmat que el complement variable per objectius (DPO) del personal per a l’any 2021 es vincularà íntegrament a la gestió de la pandèmia de COVID-19 i s’abonarà al 100%, tal com havia reclamat MC. D’aquesta manera, han esvaït els dubtes que havia generat una circular recent de la UCH, en què recomanava (no ordenava) a les seves empreses associades actuar en aquest sentit, sempre que haguessin assolit l’equilibri pressupostari anual.

Per acabar, les patronals han obert la porta a tornar a valorar la proposta del sindicat mèdic d’incloure l’acord de sortida de vaga dels metges interns residents (MIR) d’octubre de 2020 en la nova redacció del conveni, després que aquestes s’hi neguessin en rodó en la reunió de la mesa celebrada el novembre passat. MC ha reiterat que la inclusió d’aquest pacte aportaria una major seguretat jurídica per als metges i les metgesses en formació i, alhora, dignificaria la seva professió.

A banda d’això, s’ha plantejat la possibilitat de signar un acord parcial que prevegi un augment de sou del 2% per al 2022 i el pagament de l’endarreriment del 0,9% de 2021 que moltes empreses ja estan fent efectiu.