Nova reunió aquest dimecres de la mesa negociadora del III Conveni Col·lectiu de Treball del Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya (SISCAT) i nova demostració de menyspreu de les patronals sanitàries al col·lectiu facultatiu. En aquest cas, Metges de Catalunya (MC) ha exigit a la part empresarial que inclogui l’acord de sortida de vaga dels metges interns residents (MIR), d’octubre de 2020, en la nova redacció del conveni, però aquesta s’hi ha negat en rodó i, per tant, bloquejarà la incorporació de les millores formatives, retributives i de temps de treball i descansos assolides pels professionals en formació.
Així mateix, el sindicat ha demanat la supressió de la vinculació del règim de jornada i descansos del personal assistencial (grups professionals 1, 2 i 3) a l’Estatut Marc, ja que, segons ha assenyalat, es tracta d’una llei de 2003 “que no té res a veure amb la sanitat concertada”. La petició ha rebut el suport dels sindicats de classe i també del d’infermeria.
Pel que fa a la regulació de l’àmbit funcional del nou conveni, és a dir a quines empreses els serà d’aplicació, no s’ha arribat a cap acord. Mentre que algunes organitzacions sindicals han demanat ampliar aquest marc a les empreses de productes intermedis de salut, MC ha reclamat, amb especial èmfasi, que es fixi un mecanisme de control per comprovar si realment les entitats incloses compleixen el requisit indispensable d’acreditar uns ingressos habituals i continuats superiors al 50% de la seva facturació, provinents de l'activitat concertada i/o contractada amb el Servei Català de la Salut (CatSalut).
En aquest sentit, l’organització mèdica ha subratllat que, en l’actualitat, ningú està revisant si les empreses de salut mental o sociosanitàries obeeixen aquest requeriment legal recollit en el conveni vigent.
DPO
Per la seva part, les patronals s’han referit a l’article 29.3 del text articulat del projecte de Llei de pressupostos de la Generalitat per al 2022 que podria suposar una millora en la política retributiva del personal laboral. En concret, aquest punt preveu que les retribucions vinculades a la productivitat (DPO) deixin de computar a l’efecte del límit de creixement de la massa salarial. Segons la part empresarial, aquesta circumstància podria facilitar que els treballadors de les empreses públiques i consorcis (EPIC) poguessin tornar a cobrar aquest concepte que ara no reben com a conseqüència de les retallades.
A més, els representants empresarials han comunicat als sindicat que estan treballant, a nivell de la llei de pressupostos de l’Estat, perquè la retallada salarial actual del 4,05% es redueixi a l’1,84% de cara a l’any vinent.
MC ha expressat la seva desconfiança respecte als plantejaments de les patronals i ha aprofitat l’ocasió per protestar enèrgicament contra la decisió que ha pres l’Hospital Parc Taulí de Sabadell d’aplicar l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors al personal facultatiu de la Unitat de Cures Intensives (UCI), obligant-los a treballar per un sistema de torns imposats com a càstig per haver expressat el seu esgotament i la seva voluntat de deixar de fer guàrdies, un cop han superat les 499 hores obligatòries de jornada anual d’atenció continuada.
“No podem confiar en unes patronals que maltracten els seus metges i les seves metgesses, molts dels quals pateixen un semiesclavitud per la ineptitud i incapacitat de les gerències i els patrons”, han manifestat els representants de MC a la mesa de negociació del conveni.
