El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ha publicat aquest dimecres el Reial Decret 9/2025, pel qual s’amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, i de la Llei General de la Seguretat Social.
El document inclou un seguit de modificacions que han entrat en vigor aquest dijous i amplien els permisos parentals fins a un total de 19 setmanes, en el cas de les famílies biparentals, o fins a 32, per a les monoparentals, amb l’objectiu de facilitar la conciliació familiar i laboral. Aquestes són retribuïdes i queden distribuïdes de la següent manera:
- 6 setmanes de gaudi obligatori, tant per a les mares com per als pares, de forma ininterrompuda després del naixement o adopció de la criatura.
- 11 setmanes voluntàries –22 per a les monoparentals– que es poden gaudir fins a 12 mesos després del part. D’aquestes, la mare pot gaudir un màxim de quatre setmanes abans de la data prevista del part.
- 2 setmanes voluntàries –4 per a les monoparentals– que s’afegeixen i es poden gaudir en qualsevol moment fins que el menor compleixi 8 anys.
Segons s’explica al BOE, no es necessita cap autorització per part de l’empresa per al gaudi o distribució d’aquestes setmanes, més enllà d’avisar amb un mínim de 15 dies d’antelació de la forma que s’indiqui al conveni. En aquest sentit, qualsevol represàlia a conseqüència de l’ús del permís parental –per exemple, una rebaixa salarial, degradació de funcions o acomiadament, entre d’altres– seria considerada discriminatòria i es podria presentar una demanda de tutela de drets fonamentals.
Així mateix, les setmanes voluntàries es podran gaudir en jornada parcial si l’empresa hi està d’acord, i aquesta modificació de la llei contempla que, en cas de defunció d’un dels progenitors, l’altre podria fer ús del que li quedés pendent del seu permís.
Cal tenir en compte que aquestes mesures només són aplicables als naixements o adopcions que es produeixin a partir de l’entrada en vigor de la nova normativa, és a dir, del 31 de juliol de 2025. Per a la resta, encara és aplicable la normativa anterior, a excepció dels pares i mares de menors nascuts entre el 2 d’agost de 2024 i el 30 de juliol de 2025. Aquests també podran gaudir de les dues setmanes addicionals voluntàries a partir de l’1 de gener de 2026, sempre que el fill o filla tingui menys de vuit anys.
Permís parental de vuit setmanes
El permís parental de vuit setmanes per a la cura d’un fill o filla menor de 8 anys que tants dubtes ha generat des de la seva entrada en vigor el 2023 no és matèria d’aquest Reial Decret, de manera que es manté sense modificacions i continua sense ser retribuït a l’estat espanyol.
Metges de Catalunya (MC) va anunciar des d’un principi que defensaria jurídicament que aquest dret es pogués exercir de manera retribuïda, ja que per la seva transcendència social, la seva justificació i, sobretot, pels seus preceptes legals, hauria de ser retribuït. Així ho va reconèixer la Direcció General de Funció Pública en una nota informativa, en la que també recordava que es pot gaudir per setmanes –contínues o discontínues– i a temps complet o en règim de jornada a temps parcial.
Amb tot, el govern espanyol continua sense remunerar aquest permís que estableix el marc legal europeu. El sindicat mèdic, però, no es rendeix i insta el personal facultatiu a fer ús del permís parental de vuit setmanes i reclamar, a través de l’assessoria jurídica del sindicat, qualsevol incompliment de la normativa.
Malgrat que jurídicament és difícil, recentment, el Jutjat Social número 1 de Barcelona ha concedit, per primera vegada, a un treballador del sector privat aquest permís retribuït per a la cura dels seus dos fills menors de 8 anys. La sentència, que a més és ferma, reconeix aquest dret dels treballadors, tal com defensa el sindicat mèdic. Així, MC torna a posar els seus serveis jurídics a disposició dels facultatius i facultatives que hagin sol·licitat el permís i es trobin amb algun problema, o que s’estiguin plantejant la sol·licitud i vulguin rebre assessorament.
